ImmoPilot
Charter-Pilot · H2 2026 · v1.1
Pilot-Partnerschaft · 5 Slots · streng begrenzt

Werdet die erste Bewirtschaftung, deren Mandats-Gedächtnis nicht mit dem Personalwechsel geht.

5 Schweizer Bewirtschaftungen — ausgewählt nach Mandats-Reife und Bereitschaft, Daniel im Alltag zu testen. Daniel führt das Wissen über Mieter, Entscheidungen und Tonalität Ihrer Bewirtschafterin weiter — auch nach Personalwechsel. Direkter Founder- und Lead-Engineering-Kontakt während des 90-Tage-Onboardings. Konditionen im Erstgespräch.

20-Min-Gespräch — Daniel an einem Schweizer Case live sehen oder unten Slot für Charter anfragen ↓
Verfügbarkeit
2 von 5 Slots offen
Vergeben nach Pilot-Gespräch · regional verteilt · Vertrag binnen 14 Tagen nach Slot-Bestätigung
Cutoff
30. 09. 2026
Eine 6-Monate-Bewirtschafter-Vakanz
Recruiting-Pensum
Bindet Ihre Bewirtschafter:in im Recruiting-Pensum statt im Mandats-Pensum. Das verbleibende Team trägt die Mailbox-Last der unbesetzten Stelle weiter — und genau dort entstehen Mandats-Risiken.
Daniel Co-Bewirtschafter
Mandats-Pensum zurück
24/7 verfügbar · kein Onboarding-Lag · kein Personalwechsel · Ihre Bewirtschafter:in gewinnt 1 Tag/Woche Mandats-Zeit zurück.
Vor dem Charter
60-Tage-Audit · ohne Lock-in
Daniel triagiert anonymisierte Mieter-Anfragen aus Ihrem Bestand · 1 Bewirtschafterin als Ansprechperson · Audit-Report mit Trefferquote, Antwortentwurfs-Qualität und Compliance-Vollständigkeit. Scope und Konditionen im Erstgespräch.
60 Tage Audit · ohne Lock-in

Was ist das Charter-Programm

Daniel ist live, der Stack steht, die ersten Schweizer Bewirtschaftungen evaluieren bereits. Wir nehmen fünf Pilotpartner H2 2026 in eine 12-Monate-Charter-Cohort. Im Gegenzug für Charter-Konditionen begleitet ihr Daniel durch die ersten 12 Wochen — und wir bauen gemeinsam an dem Verhalten, das eure Mandatsführung verlangt.

Abrechnungs-Logik: Vorgang-basiert statt Per-Seat. Wir unterscheiden zwischen Triage (Klassifikation + Forward) und Closed-Outcome (Daniel schliesst den Vorgang ohne Mensch-Eskalation ab). Ihr zahlt für abgeschlossene Routine, die Daniel wirklich erledigt — nicht für ungenutzte Lizenzen, nicht pro User, nicht pro Mietverhältnis. Konditionen im Erstgespräch — angepasst an Portfolio-Mix (Mietverwaltung / STWE / kombiniert).

Drei Stufen — nach Portfolio-Grösse

Tier 01
Daniel Inbox
Solo-Bewirtschafter:in · Treuhand · Test-Phase · Routine-Erstkontakt
< 200 Einheiten Charter-Tier nach Portfolio-Grösse
Vorgang-basierte Abrechnung statt Per-Seat — Sie zahlen für abgeschlossene Routine, nicht für ungenutzte Lizenzen.
Konditionen im Erstgespräch
Empfohlen
Tier 02
Daniel Co-Bewirtschafter
200–800 Einheiten · 1–3 Standorte · voller Workflow inkl. Eskalation + Mensch-Review
200–800 Einheiten Charter-Tier nach Portfolio-Grösse
Vorgang-basierte Abrechnung statt Per-Seat — Sie zahlen für abgeschlossene Routine, nicht für ungenutzte Lizenzen.
Konditionen im Erstgespräch
Tier 03
Daniel Pro
800–3'000 Einheiten · mehrere Standorte · dedicated Onboarding · Quartals-Reviews
800–3'000 Einheiten Charter-Tier nach Portfolio-Grösse
Vorgang-basierte Abrechnung statt Per-Seat — Sie zahlen für abgeschlossene Routine, nicht für ungenutzte Lizenzen.
Konditionen im Erstgespräch

Enterprise (Portfolio > 3'000 Einheiten) → Kontakt aufnehmen für individuelle Konditionen.

Charter-Partnerschaft über drei Jahre

Jahr 1 · Charter
Direkter Founder-Kontakt
Founder + Lead-Engineering direkt erreichbar während 90-Tage-Onboarding. Konditionen im Erstgespräch.
Jahr 2 · Earn-out
Priorisierte Roadmap
Charter-Cohort formt die Roadmap mit. Case-Study + 1 Reference-Call + 80 % Feedback-Cadence Y1 erfüllt.
Jahr 3+
Standard-Cohort
Übergang in die reguläre Cohort · jährlich neu vereinbart · kein Zwangs-Auto-Step.

Pilot-Success-Criteria · Exit-Option bei Monat 6

  • ≥ 40 % der Mieter-Erstanfragen autonom durch Daniel innerhalb 90 Tagen
  • ≥ 4.0 / 5.0 Mieter-CSAT (gemessen via Mail-Survey nach Vorgangs-Abschluss)
  • Wenn beide Kriterien bei Monat 6 nicht erreicht: Exit-Option ohne Penalty

Was ihr als Charter-Partner bekommt — was wir im Gegenzug fragen

Eure Charter-Vorteile

  • Direkter Founder + Lead-Engineering-Kontakt während des 90-Tage-Onboardings · Charter-Konditionen für die gesamte Charter-Periode gelockt
  • 60-Tage-Audit anrechenbar — das Audit zählt zu 100 % auf den späteren Charter-Vertrag
  • Exit-Option Monat 6 wenn Daniel die Success-Criteria nicht erreicht — ohne Vertrags-Penalty
  • Dedicated Founder-Kontakt (Theshoth direkt) während der ersten 12 Wochen
  • Priorisierte Feature-Wünsche aus eurem Alltag — ihr formt das Produkt mit
  • Vorzugs-Konditionen für Standort-Erweiterungen während der Charter-Periode

Was wir als Charter brauchen

  • Real-Mandate für Daniel — kein Sandbox, sondern produktive Mieter-Anfragen
  • Bi-weekly Feedback-Calls in den ersten 12 Wochen (mind. 80 % Attendance für Y2-Earn-out)
  • Eine konkrete Bewirtschafterin als operative Ansprechperson
  • Schriftliche Case-Study nach 90 Tagen (anonymisiert OK) — gilt als Earn-out-Kriterium
  • 1 Reference-Call pro Jahr für ernsthafte Interessenten (max. 30 Min, terminiert)
  • Logo-Use-Recht für die Charter-Cohort-Seite (Branding ohne Sub-Claim) + NDA auf Charter-Pricing

Pilot-Gespräch — 20 Minuten

An einem echten Fall aus eurer Bewirtschaftung. Kein Verkaufsdeck. Inklusive dem Moment, wo Daniel bei Unsicherheit zurückgibt statt zu raten.

Slot anfragen